Diferença entre OFCCP e EEOC

OFCCP vs EEOC

Percorremos um longo caminho como uma sociedade em que a discriminação era uma prática aceita, particularmente no local de trabalho. Os atos de discriminação podem incluir preocupações por meio de publicidade, recrutamento e contratação, atribuição de empregos e oportunidades promocionais, benefícios de emprego e salário, treinamento e aprendizado, ações disciplinares e remoção do emprego. O assédio também é uma forma de discriminação. O Escritório de Programas Federais de Conformidade de Contratos (OFCCP) e a Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego (EEOC) são os dois ramos do governo federal que têm autoridade sobre questões de discriminação relacionadas ao emprego.

Como parte do Departamento do Trabalho dos Estados Unidos, o Escritório de Programas Federais de Conformidade de Contratos (OFCCP) lida com as responsabilidades de garantir que os empregadores cumpram as leis que abrangem a não discriminação em suas operações enquanto conduzem negócios com o governo federal. Foi criada em 1978 sob a Ordem Executiva 12086 do então Presidente Jimmy Carter, embora as sementes tenham sido plantadas mais tarde durante o mandato do Presidente Franklin Delano Roosevelt sob a Ordem Executiva 8802 (que impedia a discriminação com base na disputa por contratados do governo). Outros desenvolvimentos vieram das Ordens Executivas 10479, 10308, 10925, 11246 e 11375, pelos presidentes Eisenhower, Truman, Kennedy, Johnson e Nixon, respectivamente. Pelo mandato do presidente Gerald Ford, o OFCCP foi totalmente estabelecido.

O OFCCP está autorizado a administrar e garantir a execução das empresas e seus subcontratados que trabalham ou negociam com o governo federal para proibir a discriminação. As formas de discriminação incluem, mas não se limitam a: etnia, cor da pele, raça, crenças religiosas, deficiência e para veteranos protegidos (conforme declarado na Ordem Executiva 11246, Seção 503 da Lei de Reabilitação de 1973 e Veteranos da Era do Vietnã). Lei de Assistência ao Reajuste de 1974, 38 USC 4212). Essas medidas garantem oportunidades de emprego iguais e justas para os cidadãos dos Estados Unidos, sem medo de discriminação ilegal. As atividades atuais do OFCCP são baseadas principalmente na Lei de Reabilitação, de acordo com a Seção 503, bem como na Lei dos Americanos com Deficiência. O OFCCP oferece programas de extensão para garantir que os contratados entendam e cumpram as obrigações cobertas pela não discriminação.

Por outro lado, a Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego (EEOC) é uma agência independente do governo federal que garante que a não discriminação seja praticada e aplicada no local de trabalho para todas as empresas e empregadores independentes que não são contratados pelo governo federal. A EEOC foi iniciada em 1965 e evoluiu ainda mais a partir da promulgação de diferentes atos que abrangem diferentes pontos potenciais de discriminação, que primeiro se enquadram no mandato do Título VII da Lei de Direitos Civis de 1964, acrescentando a Lei de Discriminação de Idade no Emprego de 1967 (ADEA) , a Lei de Reabilitação de 1973, a Lei dos Americanos Portadores de Deficiência (ADA) de 1990 e, finalmente, a Lei de Alterações da ADA de 2008. A EEOC está autorizada a investigar e registrar ações judiciais contra empregadores, se alegados motivos de discriminação..

A cobertura da não discriminação sob as diretrizes seguidas pela EEOC da mesma forma que a OFCCP mencionada anteriormente inclui: raça, cor, país de origem, religião, gênero e capacidade mental e física. Dentro das regras e regulamentos monitorados pela EEOC, qualquer ato de discriminação contra um indivíduo sob a cobertura acima mencionada é ilegal. Isso se estende à não-retaliação pelo ato de relatar a discriminação às autoridades, incluindo a apresentação de acusações ou participação em uma investigação ou ação judicial por discriminação de atos em potencial.

A única distinção real que os dois escritórios OFCCP e EEOC têm entre si é que um detém autoridade quando se trata de empresas ou outras entidades contratadas ou subcontratadas para trabalhar com o governo federal, enquanto o outro cobre todo o resto. Ambos têm o poder de estender a assistência às partes prejudicadas e de empreender ações contra as partes infratoras, se houver suspeita e comprovação de discriminação. É bom saber, independentemente disso, que o governo continuou a apoiar a não discriminação em nosso mundo continuamente diversificado.

Resumo:

1.O OFCCP foi criado com o objetivo de monitorar e regulamentar a não discriminação para empresas contratadas e subcontratadas que lidam com o governo federal.
2.O EEOC é a agência que lida com preocupações por qualquer discriminação que ocorra no local de trabalho nos Estados Unidos.
3. Ambos têm poderes para apoiar as vítimas de discriminação e têm autoridade para entrar com ações judiciais contra violadores de não discriminação.