Diferença entre FTE e Headcount

ETI x Headcount

ETC (que significa equivalente a tempo inteiro) e número de funcionários são dois métodos de contar um certo número de membros em uma população ou organização. Ambas as medidas também são responsáveis ​​pela medição do tempo renderizado. Além disso, tanto o quadro de funcionários quanto o ETC são utilizados nas áreas de educação e negócios.

Ambas as medidas são usadas no Departamento de Recursos Humanos de escolas e empresas. As escolas os usam para calcular o número de alunos presentes e os créditos dos alunos em um determinado período ou ano acadêmico.

"Número de funcionários" significa "o número real da população existente", independentemente de a população ser composta por estudantes ou funcionários. Geralmente, um número de funcionários inclui apenas um indivíduo como um membro em uma determinada população. Quaisquer atributos ou distinções de um indivíduo, como suas habilidades, créditos ou horas, não são considerados. Além disso, a natureza ou o status do indivíduo não é reconhecido. Indivíduos de meio período e período integral são representados e contados.

A realização de um número de funcionários é a medida preferida na contagem da população para um perfil e análise demográficos básicos.

Também se refere a um processo nas instituições de ensino para estabelecer o potencial acadêmico e profissional de todos os alunos, desde a admissão até a graduação. Esse processo pressupõe que todos os alunos tenham habilidades e potencial iguais. Em algumas instituições de ensino, um número de funcionários é chamado de "inscrição individual".

Por outro lado, o equivalente a tempo inteiro é uma medida para pessoas com trabalho em período integral (para funcionários) ou créditos em período integral (para estudantes). Uma pessoa com um equivalente em tempo integral deve render uma quantidade específica de horas ou créditos para um status em tempo integral. Nessa situação, o ETC representa as horas reais da carga de trabalho como um equivalente ao status do trabalhador como período integral.

Por exemplo, um trabalhador em tempo integral em qualquer ambiente de negócios é obrigado a renderizar 40 horas por semana. Em outras situações, como excesso de pessoal, dois ou mais trabalhadores de meio período podem prestar serviços de período integral ou trabalhar, desde que as pessoas atinjam o equivalente em tempo integral (40 horas) em suas horas de trabalho. Dessa maneira, o trabalho da empresa é distribuído uniformemente com a utilização de pessoal e tempo.

Em um período equivalente, os principais fatores na medição e no cálculo são a pessoa contada e as horas ou créditos da carga de trabalho. O FTE é um método útil para calcular horas de trabalho, horas renderizadas e realinhamento em casos de horas extras. Após o cálculo do ETI, uma empresa pode efetuar com precisão o pagamento ou a compensação pelo horário de trabalho de um trabalhador ou pessoal.

Em um ambiente educacional, o ETC é geralmente usado na matrícula de estudantes para um próximo período ou ano. ETC, nessa área, é um tipo de contagem em que um aluno está cursando o período integral de um ano letivo. Isso significa matrícula e frequência durante todo o ano acadêmico. Na realidade, o total de horas de crédito do aluno é objeto de medição. Como no ETI no local de trabalho, o aluno deve ter um número específico de créditos para atender aos requisitos.

Resumo:

1.Headcount e equivalente em tempo integral são tipos de medidas usadas para contar e reconhecer a população em um ambiente. Ambos são utilizados em escolas e organizações empresariais.
2.Headcount é a soma e o número real de indivíduos em um grupo específico. Não há distinção entre indivíduos. É simplesmente contar um membro após o outro para produzir um número; um indivíduo conta como um membro.
3. Por outro lado, o equivalente a tempo inteiro (ou ETI) conta para os membros e o tempo concedido para uma empresa em particular (para um trabalhador) ou o valor total de créditos em um determinado período ou ano (para um estudante). No ETI, há uma quantidade específica de tempo ou créditos a serem tomados antes de serem reconhecidos ou receberem o status de período integral. Para os trabalhadores, é necessário render 40 horas de tempo de trabalho (por um indivíduo ou dividido entre vários indivíduos em meio período), enquanto os alunos precisam dedicar um número específico de horas de crédito para um mandato ou ano.