Diferença entre recompensa e incentivo

Recompensa vs Incentivo
 

Recompensas e incentivos são técnicas de gerenciamento de recursos humanos usadas pelos empregadores para gerenciar efetivamente sua força de trabalho. Recompensas e incentivos são usados ​​no local de trabalho para motivar, melhorar o moral, aumentar a produtividade e incentivar os trabalhadores a contribuir com a melhor qualidade de trabalho. Recompensas e incentivos são benéficos para empregadores e funcionários, pois facilitam a criação de um ambiente de trabalho positivo. No entanto, existem várias diferenças entre a maneira pela qual cada mecanismo é empregado para esse fim. O artigo oferece uma visão clara de cada um e explica as semelhanças e diferenças entre recompensas e incentivos. 

O que é uma recompensa?

Uma recompensa é um benefício fornecido em reconhecimento à conquista, serviço, comportamento louvável, etc. Uma recompensa é dada a um funcionário somente depois que ele / ela forneceu evidências de seu comportamento e realizações positivas. O objetivo de uma recompensa é mostrar aos funcionários que seu trabalho e esforço são valorizados, e é dado como uma apreciação pelo trabalho já concluído, bem como uma motivação para continuar melhorando sua qualidade de trabalho. As recompensas podem ser na forma de dinheiro ou até de natureza não monetária. As recompensas monetárias podem ser na forma de acréscimos salariais, bônus, etc. Exemplos de recompensas não monetárias incluem promoções, folga remunerada, horário flexível, etc..

O que é um Incentivo?

Incentivos são benefícios prometidos aos funcionários para motivá-los a alcançar o melhor possível e melhorar seu comportamento, produtividade e produção continuamente. Incentivos são concedidos aos trabalhadores com desempenho abaixo do par e incentivá-los a atingir o nível desejado de desempenho ou definir uma meta. Um exemplo de incentivo seria "recompensar um vale-presente de US $ 200,00 a um funcionário que atingisse um aumento de 30% nas vendas do mês". Exemplos de outros incentivos incluem comissões de vendas, opções de ações para funcionários, melhores escritórios e espaços de trabalho, subsídios mais altos etc. O objetivo de um incentivo é motivar e incentivar os funcionários a alcançar o desempenho, a eficiência e os níveis de produção desejados..

O que é diferença entre incentivo e recompensa?

Apesar de suas semelhanças em motivar e encorajar os trabalhadores a alcançar melhores níveis de desempenho, há várias diferenças entre os dois. A principal diferença está nos prazos em que cada um é oferecido. Uma recompensa é oferecida após a conclusão do trabalho e depois que o funcionário provar seu valor. Um incentivo é oferecido antecipadamente e visa melhorar o desempenho dos funcionários que não estão cumprindo os padrões esperados ou as metas estabelecidas.

Embora as recompensas sejam benefícios concedidos a funcionários com bom desempenho no momento, incentivos são concedidos a funcionários cujo desempenho não é o mesmo. Um incentivo é um incentivo para um desempenho melhor e, uma vez que o funcionário atinja as metas esperadas, o incentivo se torna uma recompensa na qual o funcionário obtém o benefício prometido. Existem vários benefícios importantes de recompensas e incentivos. Em termos de empregado, o moral, a motivação e a satisfação no trabalho aumentam, resultando em um ambiente de trabalho positivo. Os empregadores, por outro lado, podem se beneficiar de maior eficiência e produtividade, o que pode se traduzir em maior lucratividade.

Resumo:

Recompensa vs. Incentivo

• Recompensas e incentivos são técnicas de gerenciamento de recursos humanos usadas pelos empregadores para gerenciar efetivamente sua força de trabalho.

• Recompensas e incentivos são usados ​​no local de trabalho para motivar, melhorar o moral, aumentar a produtividade e incentivar os trabalhadores a contribuir com a melhor qualidade de trabalho..

• Uma recompensa é um benefício fornecido em reconhecimento à conquista, serviço, comportamento louvável, etc..

• Uma recompensa é dada a um funcionário somente depois que ele / ela forneceu evidências de seu comportamento positivo e realizações.

• Incentivos são benefícios prometidos aos funcionários para motivá-los a alcançar o melhor de si e melhorar continuamente seu comportamento, produtividade e produção..

• Incentivos são concedidos aos trabalhadores com desempenho abaixo do par e incentivá-los a atingir o nível desejado de desempenho ou definir metas.

• A principal diferença está nos prazos em que cada um é oferecido. Uma recompensa é oferecida após a conclusão do trabalho e após a comprovação do valor do funcionário. Um incentivo é oferecido antecipadamente e visa melhorar o desempenho dos funcionários que não estão cumprindo os padrões esperados ou as metas estabelecidas.